2026年3月期 第3四半期決算短信〔IFRS〕(非連結)
株式会社メンバーズ (2130)
決算評価: **非常に良い**主要業績指標
AI財務分析レポート
1. 総評
- 会社名: 株式会社メンバーズ
- 決算期間: 2025年4月1日~2025年12月31日(2026年3月期第3四半期)
- 総合評価: DX領域への戦略転換が成功し、売上高・営業利益ともに大幅増加。付加価値売上高の成長と稼働率改善が収益拡大の原動力となった。
- 主な変化点:
- 営業利益が139百万円の損失から752百万円の黒字へ転換。
- DX売上比率が前年同期比9.0ポイント増の54.4%に拡大。
- 自己資本比率が50.9%(前年同期比+1.6ポイント)と財務基盤が強化。
2. 業績結果
| 科目 | 2026年3月期第3四半期(百万円) | 前年同期(百万円) | 増減率 |
|---|---|---|---|
| 売上収益 | 17,648 | 16,022 | +10.1% |
| 営業利益 | 752 | △139 | 黒字転換 |
| 税引前利益 | 819 | △138 | 黒字転換 |
| 当期純利益 | 533 | △95 | 黒字転換 |
| EPS(円) | 41.75 | △7.45 | 改善 |
| 年間配当金(予想) | 33.00円 | 32.00円 | +1.00円 |
業績結果に対するコメント:
- 増減要因:
- UIUXデザイン・データ活用支援など高単価DX事業が成長(DX領域売上高+34.4%)。
- 新卒採用抑制と稼働率改善(80.8%→前年同期比+9.4ポイント)で売上総利益率24.5%(+5.7ポイント)を達成。
- 主要収益源: DX領域が付加価値売上高の52.9%を占め、大口顧客(年間売上3億円以上13社)が貢献。
- 特記事項: PMO人材が1,053名(前期末比+659名)に拡大し、案件単価+6.4%を実現。
3. 貸借対照表(単位: 百万円)
【資産の部】
| 科目 | 金額 | 前期比 |
|------|------|--------|
| 流動資産 | - | - |
| 現金及び預金 | 3,522 | △492 |
| 営業債権等 | 記載なし | +432 |
| 棚卸資産 | 記載なし | +65 |
| 固定資産 | - | - |
| 有形固定資産 | 記載なし | - |
| 無形固定資産 | 記載なし | - |
| 資産合計 | 11,611 | △167 |
【負債の部】
| 科目 | 金額 | 前期比 |
|------|------|--------|
| 流動負債 | - | - |
| 営業債務等 | 記載なし | +111 |
| 固定負債 | - | - |
| リース負債 | 記載なし | △334 |
| 負債合計 | 5,699 | △270 |
【純資産の部】
| 科目 | 金額 | 前期比 |
|------|------|--------|
| 資本金 | 記載なし | - |
| 利益剰余金 | 記載なし | +135 |
| 純資産合計 | 5,911 | +103 |
| 自己資本比率 | 50.9% | +1.6ポイント |
貸借対照表コメント:
- 現金減少(△492百万円)は投資活動によるが、負債減少(△270百万円)で純資産増加(+103百万円)。
- 流動比率・当座比率は不明だが、自己資本比率50.9%と安定した財務体質。
4. 損益計算書(単位: 百万円)
| 科目 | 金額 | 前期比 | 売上高比率 |
|---|---|---|---|
| 売上収益 | 17,648 | +10.1% | 100.0% |
| 売上原価 | 記載なし | - | - |
| 売上総利益 | - | - | 24.5%(前年同期比+5.7ポイント) |
| 販管費 | 記載なし | - | 20.2%(前年同期比+0.6ポイント) |
| 営業利益 | 752 | 黒字転換 | 4.3% |
| 経常利益 | 819 | 黒字転換 | 4.6% |
| 当期純利益 | 533 | 黒字転換 | 3.0% |
損益計算書コメント:
- 売上高営業利益率4.3%と収益性が改善。
- 販管費比率微増(+0.6ポイント)は人材育成投資によるが、稼働率向上で利益拡大。
5. キャッシュフロー
- 営業CF: +381百万円(前年同期: +233百万円)
- 投資CF: 記載なし
- 財務CF: 記載なし
6. 今後の展望
- 業績予想: 通期売上収益24,400百万円(+9.3%)、営業利益1,400百万円(+183.9%)を見込む。
- 戦略:
- 2027年3月期までに脱炭素DX人材1,000名育成。
- AI駆動開発支援の強化と金融・公共領域でのM&A推進。
- リスク: IT人材不足と離職率8.7%の改善が課題。
7. その他の重要事項
- 配当方針: 年間配当金33円(前年比+1円)を予定。
- 人員戦略: 2026年4月に新卒250名採用計画。
- 投資: 子会社化によるUIUXデザイン事業強化。
注: 詳細な数値は開示資料に基づき作成。不明項目は「記載なし」としています。