決算
2026-02-10T17:00
2026年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
株式会社ウイルテック (7087)
決算評価: 悪い主要業績指標
AI財務分析レポート
1. 総評
- 会社名・決算期間: 株式会社ウイルテック / 2026年3月期第3四半期(2025年4月1日~12月31日)
- 総合評価: 売上高は前年同期比1.4%増と小幅増加したものの、営業利益・経常利益・純利益が10~22%の減少を示し、収益性の悪化が顕著。人財系フィールドの成長が一部を補うも、EMS事業の大幅減益が足を引っ張る構造。
- 主な変化点:
- 売上原価率の上昇(80.7%→80.6%)と販管費比率の増加(16.5%→17.2%)により営業利益率が2.5%→2.2%に低下。
- 自己資本比率が44.6%→41.7%に悪化し、財務体質にわずかな弱まりが見られる。
2. 業績結果
| 科目 | 2026年3月期第3四半期(百万円) | 前年同期比 |
|---|---|---|
| 売上高 | 33,897 | +1.4% |
| 営業利益 | 745 | △10.1% |
| 経常利益 | 839 | △11.8% |
| 当期純利益 | 466 | △22.2% |
| 1株当たり純利益(EPS) | 73.18円 | △22.2% |
| 配当金(第2四半期末) | 20.00円 | 前年同額 |
業績コメント:
- 減益要因:
- EMS事業のセグメント利益が348百万円の黒字から13百万円の赤字に転落(電子部品分野の稼働率低下が主因)。
- 技術者派遣事業では建設分野の労務費高騰が利益を2.5%減に抑制。
- 増収要因:
- 製造請負・派遣事業が1.7%増収、社会サポート事業が16.7%増収と新規事業が成長。
- 特記事項: 製品自主回収関連損失引当金54百万円を計上。
3. 貸借対照表
【資産の部】
| 科目 | 金額(百万円) | 前期比 |
|---|---|---|
| 流動資産 | 16,723 | +10.6% |
| 現金及び預金 | 5,383 | +9.2% |
| 売掛金等 | 5,923 | +4.2% |
| 棚卸資産 | 3,652 | +24.7% |
| 固定資産 | 3,245 | +8.1% |
| 有形固定資産 | 1,864 | +17.2% |
| 資産合計 | 19,968 | +10.2% |
【負債の部】
| 科目 | 金額(百万円) | 前期比 |
|---|---|---|
| 流動負債 | 8,866 | +27.5% |
| 買掛金等 | 1,923 | +5.6% |
| 短期借入金 | 1,180 | +329.1% |
| 固定負債 | 2,766 | △10.5% |
| 負債合計 | 11,633 | +15.8% |
【純資産の部】
| 科目 | 金額(百万円) | 前期比 |
|---|---|---|
| 株主資本 | 8,314 | +3.1% |
| 利益剰余金 | 7,413 | +2.9% |
| 純資産合計 | 8,335 | +3.2% |
| 負債純資産合計 | 19,968 | +10.2% |
貸借対照表コメント:
- 自己資本比率が44.6%→41.7%に低下(負債増と資産増のペース差が要因)。
- 流動比率は188.6%→188.6%(横ばい)で短期的な支払能力は維持。
- 短期借入金が275百万円→1,180百万円と急増し、財務リスクが増大。
4. 損益計算書
| 科目 | 金額(百万円) | 前期比 | 売上高比率 |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 33,897 | +1.4% | 100.0% |
| 売上原価 | 27,334 | +1.0% | 80.6% |
| 売上総利益 | 6,562 | +3.4% | 19.4% |
| 販管費 | 5,817 | +5.5% | 17.2% |
| 営業利益 | 745 | △10.1% | 2.2% |
| 経常利益 | 839 | △11.8% | 2.5% |
| 当期純利益 | 466 | △22.2% | 1.4% |
損益計算書コメント:
- 売上総利益率は19.4%(前年同期18.9%)と改善したが、販管費の増加(人件費・研修費)が営業利益率を圧迫。
- ROE(年率換算)は7.1%→5.5%に低下し、資本効率が悪化。
5. キャッシュフロー
記載なし
6. 今後の展望
- 業績予想(2026年3月期通期):
- 売上高46,700百万円(+4.8%)、営業利益1,100百万円(+4.9%)、純利益710百万円(横ばい)を維持。
- リスク要因: 半導体需要の回復遅延、人材コスト高騰、為替変動。
- 成長機会: 社会サポート事業の拡大と技術者派遣事業の高単価化。
7. その他の重要事項
- 配当方針: 年間配当40円(前年同額)を予定。
- セグメント戦略: EMS事業の構造改革と人財系フィールドの収益性改善を優先。
- 人員戦略: 新卒採用強化と育成システムの高度化で人材不足に対応。
分析責任者: 財務アナリスト
免責事項: 本レポートは開示情報に基づく分析であり、投資判断の唯一の根拠としては利用できません。