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更新: 2026-02-04 15:30:00
決算 2026-02-04T15:30

令和8年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(非連結)

ヒップ株式会社 (2136)

決算評価: 普通

主要業績指標

AI財務分析レポート

企業名: ヒップ株式会社

決算評価: 普通

簡潔な要約

ヒップ株式会社(証券コード:2136)の令和8年3月期第3四半期(2023年4月~12月)の売上高は4,657百万円(前期比+3.7%)と微増したものの、営業利益は445百万円(同-10.2%)、当期純利益は308百万円(同-9.1%)と減益となりました。自動車・半導体業界向け技術者派遣事業において、技術者数増加と適正レート維持により売上は堅調でしたが、社員の処遇改善費用やリブランディング費用の増加が利益を圧迫。自己資本比率は72.5%(前期末比+5.1ポイント)と財務体質は強化されています。今期予想は前期公表値から変更ありません。


詳細な財務分析レポート

1. 総評

会社名: ヒップ株式会社
決算期間: 令和8年3月期 第3四半期(2023年4月1日~12月31日)
当期は売上高が前年同期比3.7%増加したものの、人件費や販管費の増加により営業利益が10.2%減少。技術者派遣事業の需要は堅調ながら、人材投資によるコスト増が収益性を低下させました。貸借対照表では現金預金の減少(-15.1%)と負債総額の大幅削減(-21.3%)が特徴的で、自己資本比率が72.5%と高い安全性を維持しています。


2. 業績結果

科目 当期(百万円) 前期(百万円) 増減率
売上高 4,657 4,490 +3.7%
営業利益 445 496 -10.2%
経常利益 449 494 -9.2%
当期純利益 308 339 -9.1%
EPS(円) 記載なし 記載なし -
配当金 209 記載なし -

業績結果に対するコメント: - 売上増の要因: 技術者数増加(前年比+4.9%)と適正レート維持 - 利益減の要因: 人件費増(売上原価+5.6%)・リブランディング費用増(販管費+4.3%) - 営業外収益: 受取利息が前期比1,084%増(3.2百万円)と大幅改善 - セグメント: 単一事業(技術者アウトソーシング)のため多角化リスク低


3. 貸借対照表(単位: 百万円)

【資産の部】

科目 金額 前期比
流動資産 3,784 -476
現金及び預金 2,913 -519
売掛金 767 +33
棚卸資産 1 新規
固定資産 1,728 +83
有形固定資産 1,244 -12
投資有価証券 100 新規
資産合計 5,512 -392

【負債の部】

科目 金額 前期比
流動負債 1,020 -416
短期借入金 0 -400
賞与引当金 201 -231
固定負債 495 +7
負債合計 1,515 -409

【純資産の部】

科目 金額 前期比
資本金 378 ±0
利益剰余金 3,466 +99
自己株式 -184 -82
純資産合計 3,997 +17
負債純資産合計 5,512 -392

貸借対照表に対するコメント: - 自己資本比率: 72.5%(前期末67.4%)と優良水準 - 流動比率: 371%(3,784/1,020)で短期支払能力が極めて高い - 負債削減: 短期借入金を全額返済(4億円→0円) - 現金減少要因: 自己株式取得(82百万円)と配当支払い(209百万円)


4. 損益計算書(単位: 百万円)

科目 金額 前期比 売上高比率
売上高 4,657 +3.7% 100.0%
売上原価 3,603 +5.6% 77.4%
売上総利益 1,054 -2.4% 22.6%
販管費 609 +4.3% 13.1%
営業利益 445 -10.2% 9.6%
営業外収益 5 +102% 0.1%
経常利益 449 -9.2% 9.6%
当期純利益 308 -9.1% 6.6%

損益計算書に対するコメント: - 利益率低下: 売上高営業利益率9.6%(前期11.1%) - コスト増重点: 人件費(売上原価比77.4%→77.7%)、広告宣伝費(販管費内) - ROE推計値: 7.7%(年率換算)で前年同期比微減


5. キャッシュフロー

  • 記載なし(四半期CF計算書未作成)

6. 今後の展望

  • 業績予想: 前期公表値から変更なし(売上高・利益とも通期予想維持)
  • 成長戦略: 技術者教育充実・多様な働き方の推進
  • リスク要因: 景気変動に伴う顧客企業の開発投資減
  • 機会: 半導体・EV関連技術者需要の持続的拡大

7. その他の重要事項

  • 配当方針: 当期配当209百万円(前期比記載なし)
  • 自己株式: 82百万円取得(累計保有184百万円)
  • リブランディング: 創立30周年でロゴ・企業理念を刷新
  • 人員戦略: 技術者の処遇改善とキャリア形成支援を強化

(注)数値は全て公式開示資料に基づき百万円単位で記載。キャッシュフロー等、非開示項目は「記載なし」と明記。